Competences Professionnelles Les Plus Recherchees – Il n’y a pas de boule de cristal, pas de pendule pour savoir ce qu’un recruteur veut entendre pour le poste pour lequel vous postulez… et c’est très bien. Votre intérêt n’est pas de savoir ce que vous êtes « bon » à mettre sur votre CV, ou de dire ce que vous pensez qu’on attend de vous lors d’un entretien, mais de mettre en avant vos véritables qualités et compétences. De plus, si vous postulez pour cet emploi particulier, cela implique généralement des tâches que vous connaissez et que vous voulez faire.
Encore faut-il savoir les afficher. Pour éviter la peur lors d’un entretien, vous verrez dans cet article comment identifier, enregistrer et améliorer vos connaissances. Alors changeons d’angle, d’accord ? Vous avez plus de compétences que vous ne le pensez.
Competences Professionnelles Les Plus Recherchees
Une erreur courante consiste à être trop étroit sur vos capacités, en particulier lors de la reconversion. Quand on parle de compétences professionnelles, on entend en fait trois domaines distincts : les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être.
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Cette catégorie, également appelée compétences techniques, fait référence aux connaissances théoriques que vous acquérez grâce à votre formation, vos études et vos expériences professionnelles et personnelles. Voici quelques exemples de connaissances : histoire contemporaine, droit de la propriété intellectuelle, règles comptables ou marketing.
Cette catégorie comprend toutes les compétences pratiques liées à faire des choses; Jouer. Le domaine est très large et comprend, par exemple, le contrôle de :
Un permis de camion ou de bateau entre également dans cette catégorie et peut être un atout physique pour certaines opportunités d’emploi.
Les 6 Compétences Générales Dont Vous Avez Besoin En 2022 Et Comment Elles Vous Aideront à Aller De L’avant
Aussi appelées compétences non techniques, elles incluent tout ce qui concerne la façon dont vous approchez ou traitez les autres. Difficiles à prouver, et encore plus difficiles à mesurer, ils ont longtemps été une absence majeure sur les CV. Pourtant, ils sont indispensables, et heureusement, ils sont de plus en plus appréciés.
Commençons par parler du marché du travail, qui subit plusieurs changements fondamentaux ces jours-ci. Les connaître vous aidera à mieux présenter vos compétences.
L’intégration de l’intelligence artificielle dans le monde de l’entreprise a progressivement libéré certains postes de tâches à faible valeur ajoutée en automatisant ces tâches. En conséquence, la plupart des professions devraient croître, certaines disparaîtront et d’autres émergeront. Selon une étude menée par Dell Technologies et le Think Tank* The Future Today Institute, 85 % des emplois qui seront utilisés en 2030 n’existent pas encore. Les compétences techniques sont aussi de plus en plus dépassées : dans les années 1960, la durée de vie moyenne de ces compétences était de 20 ans, contre 12 à 18 mois aujourd’hui ! D’un autre côté, la bonne nouvelle est que la connaissance n’expire pas et ne devient pas automatique. Par conséquent, les compétences interpersonnelles deviendront de plus en plus précieuses sur le lieu de travail dans les années à venir.
Compétences Pour Réussir
La génération Y et la génération Z qui les suivent recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La mobilité géographique et le télétravail deviennent une part importante de leur recherche d’emploi. On assiste aussi à la fin de la carrière linéaire dans les entreprises. Les gens travaillent de moins en moins peur de se réinventer. Mais surtout, ces nouveaux collaborateurs développent un intérêt marqué pour la marque employeur et demandent à l’entreprise de jouer un rôle actif dans la protection de l’environnement. En conséquence, les entreprises responsables, éthiques et bienveillantes se multiplient, et les soft skills prennent de plus en plus d’importance.
S’engager ou démarrer un projet parallèle à votre carrière, comme une communauté à but non lucratif, un podcast ou une chaîne YouTube, commence par des recruteurs comme un diplôme d’une grande école – et pour entrer dans ces grandes écoles, vous devez également vous engager. Alors la valeur du diplôme sacré n’a plus d’importance, et la passion et les projets payent désormais : ils concernent tout autant les savoirs et savoir-être que vous pouvez recruter pour enrichir votre CV.
Votre liste de compétences comme une “liste de courses” n’est pas très attrayante… ou plutôt significative. Cependant, l’intention est d’aider les recruteurs à se démarquer lorsqu’ils lisent votre CV. Tout d’abord, listez les expériences et les projets que vous avez pu réaliser, et listez les compétences que chacun a révélées. Plus important encore, si vous avez des exemples d’application ou des données à l’appui, n’hésitez pas à les fournir.
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Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez utiliser un créateur de CV comme Kantodoo, ou un modèle téléchargeable gratuitement.
Commencez par vous assurer que vos compétences correspondent au poste pour lequel vous postulez, puis préparez quelques exemples à l’avance pour démontrer leur application. Pour le chef de projet ce sera la capacité à mobiliser l’équipe en communiquant avec les membres des deux pôles impliqués au quotidien. Ou la capacité de savoir gérer les tensions lorsqu’un projet prend du retard. Donner un exemple précis ou une anecdote peut donner au recruteur l’élément concret. N’ayez donc pas peur de souligner vos expériences passées – mais ne bluffez pas.
Un entretien est une préparation. Demander à un ami de vous donner une simulation d’entretien est un excellent moyen de vous mettre à l’aise.
Quelles Sont Les 5 Compétences Indispensables Des Rh ?
Il est normal de ne pas aimer parler de soi et il est également courant de se rabaisser. C’est pourquoi vous devriez envisager d’élargir au maximum vos domaines de compétences en identifiant toutes les compétences dont vous disposez :
1. Considérez non seulement vos qualifications académiques, mais aussi la formation professionnelle que vous avez reçue et le rôle que vous jouez. Et ce n’est pas tout : prenez en compte vos activités, vos loisirs et même votre vie de famille.
2. Ensuite, prenez une feuille de papier et écrivez ce que vous savez faire, ne vous limitez pas, essayez de les classer dans les trois domaines mentionnés précédemment : connaissances, connaissances et compétences humaines. Vous pourriez être surpris de votre niveau de compétence.
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3. Au final, vous pourrez faire un choix et conserver l’expertise la plus adaptée au poste pour lequel vous postulez.
Selon une étude menée par Pôle Emploi**, 60% des employeurs considèrent les compétences humaines plus importantes que les compétences techniques. Autre chiffre intéressant : 59 % des employeurs estiment que les diplômes ont un rôle secondaire. La première chose qui compte est l’expérience ou la qualité de la personne. Selon la même étude, voici les 10 compétences les plus recherchées sur le marché du travail :
Choisissez donc avec soin les compétences générales que vous souhaitez démontrer et n’oubliez pas de les exprimer sous forme de phrases. Par exemple, « Je sais gérer le stress ». Pensez ensuite à illustrer cette compétence : « J’ai réussi à lancer un produit (revenu réalisé : 225 000 $) alors que ma femme venait d’avoir un bébé et que je ne dormais que 5 heures par nuit. ” »
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En termes d’affaires, l’initiative dépasse les attentes ; prend des initiatives; Veut ajouter plus de valeur à ses tâches. Par conséquent, il s’agit toujours d’une approche proactive pour offrir un soutien à votre candidature.
Rédiger un CV peut être déroutant et les entretiens d’embauche peuvent être effrayants car on a l’impression que notre avenir professionnel est en jeu. Mais, tout d’abord, c’est rare, et puis le but n’est pas de trouver à tout prix un travail qui ne vous convient pas – sinon il faudra peut-être vite recommencer à chercher. L’objectif est de faire le bon “match” avec l’entreprise, et la clé d’un recrutement réussi est d’être soi-même. Quand vous savez les mettre en valeur en étant qui vous êtes vraiment, vous mettez toutes les opportunités de votre côté et votre recrutement et votre intégration se passent sans encombre.
Donc, tout ce que vous avez à faire est de commencer à enregistrer vos connaissances, être et faire et vous êtes déjà sur la bonne voie. Si au cours de cet exercice, vous pensez à une qualité essentielle que nous pouvons ajouter à cet article, n’hésitez pas à nous le faire savoir dans les commentaires.
Les Compétences Attendues Par Les Employeurs
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