Cv Anonyme – Christelle Martin-Lacroux ne travaille pas pour, ne consulte pas, ne détient pas d’actions ou ne reçoit de financement d’aucune entreprise ou organisation qui bénéficierait de cet article, et n’a divulgué aucune affiliation pertinente autre que sa nomination universitaire.
Depuis les années 1990, plusieurs études, notamment à travers la méthode des tests, ont montré l’existence de discriminations dans la vie professionnelle, illégales en France (on peut citer notamment un article publié par l’Observatoire des égalités).
Cv Anonyme
Il est donc prouvé que certaines informations contenues dans les CV activent les stéréotypes : ainsi, les candidats en surpoids, d’origine étrangère ou résidant dans certaines communes seraient moins enclins à contacter des candidats plus âgés pour des entretiens avec les mêmes qualifications.
Cv Anonyme Pour Un Accès égal à La Fonction Publique Genevoise
Par exemple, une étude française publiée en 2007 a révélé qu’un candidat portant un patronyme d’origine maghrébine devait envoyer 54 CV pour recevoir une réponse positive… contre 19 pour un CV identique portant un patronyme français. Plusieurs initiatives ont été prises pour lutter contre ce comportement discriminatoire parfois inconscient des recruteurs, qui conduit à l’exclusion de groupes entiers de candidats du processus de sélection.
En 2006, un CV anonymisé (CVA), qui comprend la suppression des informations potentiellement discriminatoires (nom, photo, âge, adresse, etc.), est devenu obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Cependant, aucun règlement précisant les conditions d’application pour faire respecter cette obligation n’a été publié.
Enfin, malgré quelques exemples emblématiques (assureur AXA, Conseil Régional d’Aquitaine), en 2013 l’APEC estimait que seulement 4% des entreprises françaises utiliseraient une CVA. La plupart des défenseurs français des droits de l’homme semblent douter de son efficacité.
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La CVA a reçu un coup mortel en 2016 avec un rapport qui remettait en cause sa capacité à lutter contre la discrimination, tout en abrogeant l’article statutaire qui la liait… la rendant simplement facultative.
En France, la seule étude consacrée à la CVA donne des résultats plus que contradictoires : elle améliorerait les chances des candidats âgés et des femmes de trouver un emploi, mais les candidats d’origine étrangère ou issus de zones défavorisées verraient leur situation se dégrader. pour faire appliquer la CVA. De plus, ces conclusions ont été critiquées : les CVA utilisés dans cette étude présentaient des points faibles qui pourraient expliquer que l’anonymisation leur rende un mauvais service, empêchant de relativiser certaines données (plus de “trous” dans le parcours professionnel, survenue d’erreurs d’expression ).
En revanche, d’autres études menées dans différents pays européens jugent les résultats du CVA plutôt encourageants : il profiterait aux candidats d’origine étrangère ainsi qu’aux femmes.
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Avec notre collègue [Alain Lacroux, Enseignant Chercheur au Laboratoire IDP], nous avons voulu étudier le comportement des recrues face à des informations connues pour activer des comportements discriminatoires (une photo et un nom représentant un candidat d’origine marocaine ; une photo montrant un candidat en surpoids ).
Dans la même étude, nous avons proposé les mêmes candidats anonymes (pas de noms, ni de photos) pour mesurer l’efficacité des CVA à neutraliser les comportements discriminatoires.
Cette étude a été réalisée auprès de plus de 1 200 professionnels habitués à participer au recrutement de leur organisation. Il leur a été demandé de noter puis de classer plusieurs candidatures : certains ont noté des fichiers non anonymes et d’autres ont noté des fichiers identiques en tous points mais anonymisés.
Le Cv Anonyme, Une Bonne Idée Trop Vite Enterrée
Nos résultats sont pour le moins surprenants par rapport aux études précédentes : les recruteurs privilégient les candidatures d’origine maghrébine aux candidatures françaises, toutes choses égales par ailleurs. Loin d’améliorer la situation des candidats d’origine marocaine, la CVA neutraliserait les discriminations positives à l’égard des candidats d’origine étrangère. Mais pourquoi ? Nous proposons trois explications possibles.
Nous exigeons des changements dans une société consciente des campagnes médiatiques, mais aussi dans des entreprises qui sont de plus en plus impliquées dans la politique de la diversité ethnique (dont beaucoup ont signé des “chartes de la diversité” ou conclu des accords qui favorisent cette diversité).
Ensuite, nous estimons que les CV que nous présentons aux recruteurs représentent des candidats qualifiés et expérimentés qui n’ont aucune origine ethnique (par exemple, association) connue pour provoquer des comportements de rejet de la part des recruteurs.
Le Cv Anonyme Relancé Pour Lutter Contre La Discrimination
Et enfin, une autre explication possible est que les recruteurs, sachant qu’ils participaient au test, se sont comportés favorablement en s’interdisant de discriminer les candidats d’origine maghrébine. Ce biais, appelé « désirabilité sociale », est bien connu des psychologues.
En revanche, nous avons pu mettre en évidence le comportement discriminatoire des recruteurs ayant participé à notre expérimentation lorsqu’ils évaluaient les CV de candidats en surpoids. Et le CVA s’est avéré efficace pour eux : il leur redonne des chances d’obtenir un entretien.
Pourquoi cette différence ? Et nous présentons ici des explications possibles : selon certains auteurs, l’excès de poids se situe dans l’esprit des individus, et donc des recruteurs, sur le candidat qui est seul responsable de son apparence (par opposition à son origine).
Qu’y A T Il De Discriminant Dans Un Cv ? Les Enseignements De La Recherche Expérimentale
De plus, la question du surpoids comme facteur discriminatoire illégal n’a pas autant retenu l’attention des médias que la question de l’origine (donc moins de désirabilité sociale pour les évaluateurs de notre étude et donc leur comportement plus “naturel”, c’est-à-dire plus spontané et non autocensuré).
Par conséquent, notre recherche, comme d’autres, soutient l’anonymisation des CV. Cette méthode est simple, peu coûteuse et efficace car elle élimine clairement la discrimination basée sur le surpoids.
En anonymisant les anonymes, notamment en supprimant la photo, les candidats les plus exposés à la discrimination pourraient passer par l’étape la plus sélective du processus de sélection : la présélection du CV et la démonstration de leurs compétences lors de l’entretien. En effet, les recruteurs ont activé moins de stéréotypes lors de cette phase de face-à-face que lors de l’expérimentation.
Le Cv Anonyme Obligatoire Disparaît Des Textes De Loi
Écrivez un article et rejoignez une communauté grandissante de plus de 155 600 universitaires et chercheurs de 4 513 institutions, c’est-à-dire en supprimant les informations sur les noms, prénoms, adresses et dates de naissance – dans les entreprises de plus de 50 employés. Le règlement censé définir les modalités d’application de cette obligation n’a jamais été publié.
Le Centre finlandais de recherche économique et statistique soumet son rapport sur ce test. Il conclut : “Le CV anonyme contrecarre la tendance des recruteurs à choisir des candidats du même sexe ou du même âge qu’eux (…) Mais il affaiblit les chances des candidats issus de l’immigration”.
Une explication proposée par les chercheurs : “Peut-être que l’anonymisation en anonymisant, en supprimant les informations sur les candidats, a empêché les employeurs de réinterpréter d’autres signaux de CV en faveur de candidats potentiellement discriminés.” Par exemple, des “trous” dans le CV peuvent s’expliquer par un accès difficile à l’emploi lorsque le CV indique que le candidat habite en ZUS (zone urbaine sensible, etc.), mais pas lorsque cette information est masquée. Selon le rapport, “la généralisation d’un CV anonyme ne semble pas justifiée”.
Le Parcours Laborieux Du Cv Anonyme
Le Conseil d’État, qui détient la Maison des Potes, ordonne au gouvernement de mettre en œuvre le dispositif, qui a été approuvé par le Parlement il y a huit ans et dont les textes d’application sont toujours en attente. Le gouvernement met en place un groupe de travail réunissant associations, syndicats et représentants du patronat.
Dans son communiqué, dont la publication a été retardée à plusieurs reprises faute de consensus entre les parties prenantes, le groupe de travail dénonce “principalement le caractère obligatoire de l’anonymisation des CV”.
L’obligation d’un CV anonyme a été supprimée à l’Assemblée nationale par l’amendement du gouvernement à la loi sur le dialogue entre partenaires du marché du travail, contre l’avis de l’UDI, des écologistes et de la gauche.
Le Cv Anonyme, C’est Joli, Mais Pas Efficace
En deuxième lecture, le Parlement a approuvé la proposition de loi sur l’égalité et la citoyenneté, selon laquelle dans les entreprises employant au moins trois cents salariés, la personne responsable du travail doit suivre une formation à l’égalité dans la vie professionnelle au moins une fois sur cinq. années. En première lecture, la proposition de l’UDI de rétablir l’anonymat des CV dans les entreprises de plus de 5 000 salariés a été rejetée. La loi passera en seconde lecture au Sénat le 19 décembre.
La Croix DIGITAL ESSENTIAL 1€ le premier mois depuis 11,90€/mois SANS ENGAGEMENT Je m’abonne à TOUS LES ARTICLES DU SITE ET APPLICATION Les journaux papier et Hebdo en version numérique 3 newsletters quotidiennes “Basic” Newsletters thématiques Accès aux archives après un cuisant échec Un CV anonyme qui a été bientôt déjà enterré par le gouvernement, il faut dire que cette mesure ne changerait pas grand chose à la discrimination, sauf qu’on va faire quelques entretiens inutiles d’ici là et vous pourrez vous vendre dans l’interview d’Hupu… Cependant, certains demandeurs d’emploi jouent les carte d’originalité, non pas pour se créer ou pour élever sa e-réputation personnelle, mais spécifiquement pour la recherche d’emploi en avant dans le domaine… déguisé !
Lundi matin à 8h00, un des nouveaux fans de la page Facebook a attiré mon attention : “Un candidat déguisé”. Ni une ni deux, je l’ajoute alors pour avoir accès à son CV caché
Fle Manuel Au Café Avec Erasme
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